martes, 18 de septiembre de 2018

Mª Elena García, autora del manual UF0130 de Certia Editorial

 Mª Elena García Rivas es autora de manuales de Certia Editorial de la familia profesional «Servicios socioculturales y a la comunidad». Diplomada en Trabajo Social por la Universidad de Santiago de Compostela, y licenciada en Sociología por la Universidad de A Coruña, lleva trabajando en diferentes sectores de este campo desde el año 2005. Actualmente compagina su empleo de trabajadora social con la redacción de manuales para la obtención de certificados de profesionalidad.

¿Qué podemos aprender con el manual «UF0130 Mantenimiento y mejora de las actividades diarias de personas dependientes en instituciones»?
En este manual se explican técnicas para el entrenamiento de las capacidades de las personas dependientes dentro de una institución en su cotidianidad. Además, podemos encontrar reflexiones sobre la necesidad de respetar los intereses de los propios/as usuarios/as, teniendo en cuenta los principios de autodeterminación aun siendo una persona dependiente. Debemos tener siempre en cuenta, que a pesar de que una persona pueda tener sus capacidades (físicas o psíquicas) dañadas, afectadas… siguen siendo personas. No hemos de juzgarlas, cuestionarlas, reprocharlas, o tratarlas como niños/as. Una de las mejores armas son el respeto y la empatía.


¿Por qué es importante el entrenamiento de las habilidades laborales sobre todo en personas con discapacidad?
Pues si normalmente es importante el entrenamiento de esas habilidades laborales, en el caso de las personas con discapacidad lo es todavía más.  Cuanta más formación recibamos y mejor preparación tengamos, mejor podremos desempeñar nuestro trabajo. La diferencia radica en que, las personas con discapacidad pueden necesitar determinados apoyos o adaptaciones al puesto. Aun así, debemos luchar por una accesibilidad universal al puesto de trabajo, por la igualdad de oportunidades, la normalización y diseño para todos/as, y para que, con pequeños ajustes razonables, las personas con discapacidad tengan una vida independiente y una integración socio laboral en el sistema ordinario de trabajo.

¿Cree que formar a empresarios y políticos en temas como el «Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres» ayudaría a combatir más rápido la desigualdad de sexos?
Sin duda. Nos falta un gran camino por recorrer aún en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y desde el sector político deben asumir la responsabilidad que les corresponde. Deben poner en marcha todos aquellos mecanismos que estén a su alcance para poder lograrla. Algunas soluciones al problema de esas desigualdades, podrían ser: aplicar políticas de igualdad bien planteadas, donde los permisos de paternidad, la fiscalidad individual, el aumento de la remuneración con los resultados y no con la presencia, o garantizar mercados de trabajo basados en la meritocracia… Es muy importante que se lleven a cabo planes de igualdad con el objetivo de que tanto los trabajadores/as y los empresarios/as puedan ser beneficiados, y no se siga viendo a las mujeres como un problema a la hora de la contratación.

¿Qué se debe tener en cuenta a la hora de escribir un manual de un certificado profesional?
A la hora de escribir un manual hay que tener en cuenta los criterios de evaluación, los apartados de cada unidad, los criterios de la editorial, el respeto a la información que se plasma en la unidad. Además, debemos utilizar la mayor objetividad posible, e intentar poner ejemplos reales para que la comprensión de lo que se narre tenga el sentido que queremos transmitir, de una forma sencilla y adecuada.

¿Qué salidas laborales aporta la obtención de un certificado profesional?
Me gustaría aclarar en primer término que un certificado de profesionalidad, acredita a un trabajador en una cualificación profesional, dentro del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Estos certificados, acreditan, asimismo, la capacitación de dicho trabajador para desarrollar esa actividad laboral y asegurar su formación.  Así pues, los certificados profesionales permiten a la persona cualificarse, especializarse o reciclarse, y esto ayuda a su inserción y le permite tener acreditaciones de forma gradual. Dentro del Catálogo Nacional, hay cualificaciones de todas las ramas profesionales, por lo que podremos tener salidas en cualquier ámbito laboral, al terminar un certificado de profesionalidad.

martes, 4 de septiembre de 2018

¿Sabes qué es Certia Editorial?


Certia es una editorial comprometida con la formación desde sus inicios en el año 2013, elaborando manuales especializados en contenido formativo. Actualmente, somos referentes en manuales ajustados a certificados de profesionalidad, contando con más de 200 títulos y más de 25 certificados profesionales completos. También elaboramos manuales formativos relacionados con competencias clave, para la preparación de oposiciones y otros que nos enfocados a la formación general en distintas áreas.

¿QUÉ TIPOS DE MANUALES OFRECEMOS?


  • CERTIFICADOS PROFESIONALES: los certificados profesionales son un instrumento que nos permite obtener una titulación oficial que nos acredita determinadas competencias laborales. Para obtener esta titulación, una de las opciones es superar los módulos formativos del certicado en un centro acretidato. Nuestros manuales siguen los contenidos recogidos en los Reales Decretos que regulan las certificaciones profesionales. 
  • COMPETENCIAS CLAVE: «las competencias clave son aquellas que todas las personas precisan para su realización y desarrollo personal, así como para la ciudadanía activa, la inclusión social y el empleo». Se identifican varias competencias clave relacionadas con las áreas lingüística, matemáticas, digital, aprender a aprender, sociales y cívicas, de emprendimiento y de conciencia y expresiones culturales. Son formaciones básicas en cada una de las áreas. 
  • OPOSICIONES: esta formación nos permite acceder con las mejores garantías a los procesos selectivos para trabajar en las administraciones públicas. 

  • OTROS LIBROS: estos manuales desarrollan formación de distintas áreas de conocimiento. 

CERTIA EDITORIAL EN CIFRAS

martes, 21 de agosto de 2018

¿Qué son las competencias clave?


competencias clave


En el año 2003 la DeSeCo las definió como "la capacidad de responder a demandas complejas y llevar a cabo tareas diversas de forma adecuada". La competencia supone "una combinación de habilidades prácticas, conocimientos, motivación, valores éticos, actitudes, emociones y otros componentes sociales y de comportamiento que se movilizan conjuntamente para lograr una acción eficaz". Se consideran, pues, las habilidades y los conocimientos -adquiridos mediante la práctica, bien sea de forma espontánea o bien en un contexto educativo- necesarios para la correcta inserción en la sociedad de los individuos. 

Las competencias clave son un “saber hacer” con un marcado carácter transversal, por lo que están vinculadas a los objetivos definidos para la Educación Primaria, la Educación Secundaria Obligatoria y el Bachillerato. Esta vinculación favorece que la consecución de dichos objetivos a lo largo de la vida académica lleve implícito el desarrollo de las competencias clave, para que todas las personas puedan alcanzar su pleno desenvolvimiento personal.

En España estas habilidades se recogían en las ocho competencias básicas del currículo, pero con la  implantación en 2015 de la LOMCE pasaron a denominarse competencias clave y a ser siete en vez de ocho. Para adaptarse al marco de referencia europeo, la nueva ley renombró algunas de las categorías anteriores ya existentes, aunó las relativas al mundo científico y matemático y sustituyó la autonomía personal por el sentido de la iniciativa y espíritu emprendedor.

Vamos a intentar explicar el contenido de las ocho competencias clave:

1. Competencia en comunicación lingüística: se refiere a la habilidad para utilizar la lengua, expresar ideas e interactuar con otras personas de manera oral o escrita.
2. Competencia matemática y competencias básicas enciencia y tecnología: la primera alude a las capacidades para aplicar el razonamiento matemático para resolver cuestiones de la vida cotidiana; la competencia en ciencia se centra en las habilidades para utilizar los conocimientos y metodología científicos para explicar la realidad que nos rodea;  y la competencia tecnológica, en cómo aplicar estos conocimientos y métodos para dar respuesta a los deseos y necesidades humanos.
3. Competencia digital: implica el uso seguro y crítico de las TIC para obtener, analizar, producir e intercambiar información.
4. Aprender a aprender: es una de las principales competencias, ya que implica que el alumno desarrolle su capacidad para iniciar el aprendizaje y persistir en él, organizar sus tareas y tiempo, y trabajar de manera individual o colaborativa para conseguir un objetivo.
5. Competencias sociales y cívicas: hacen referencia a las capacidades para relacionarse con las personas y participar de manera activa, participativa y democrática en la vida social y cívica.
6. Sentido de la iniciativa y espíritu emprendedor: implica las habilidades necesarias para convertir las ideas en actos, como la creatividad o las capacidades para asumir riesgos y planificar y gestionar proyectos.
7. Conciencia y expresionesculturales: hace referencia a la capacidad para apreciar la importancia de la expresión a través de la música, las artes plásticas y escénicas o la literatura.

Certia Editorial cuenta con una línea dedicada en exclusiva a los manuales de formación de competencias clave. La creciente demanda de este tipo de publicación ha hecho necesaria la creación de esta nueva familia que se prevé que en pocos meses duplique su fondo editorial. 

martes, 7 de agosto de 2018

Abierto por vacaciones!


¿Quién ha dicho que el verano es solo para ir a la playa? Los meses estivales son perfectos para completar tu formación profesional y empezar a prepararte para obtener ese certificado que siempre has deseado.

Por eso, Certia Editorial no cierra en verano. También en agosto seguimos trabajando para ampliar nuestro fondo editorial y mantener actualizados los contenidos de nuestros más de 200 manuales de 10 familias profesionales diferentes. 


¡Acompaña tu verano con los manuales Certia Editorial!

miércoles, 25 de julio de 2018

Miguel Ángel Maya, autor de los manuales del certificado profesional AGAO0308 Jardinería y restauración del paisaje de Certia Editorial


Miguel Ángel Maya, técnico titulado en Jardinería y en Jardinería y Restauración Medioambiental con diploma en Arboricultura Urbana, es el autor de varios manuales de Certia Editorial relacionados con los espacios verdes.



·  ¿Qué beneficios aportan las zonas verdes?
La presencia de vegetación, sobre todo en las ciudades, tiene múltiples ventajas. Por un lado actúa sobre el medio natural, aportando oxígeno y disminuyendo la contaminación, al tiempo que  ayuda a bajar la temperatura y a reducir el ruido y la radiación solar. Por otro lado, se ha demostrado que las zonas verdes tienen un efecto muy beneficioso sobre la salud física y mental de las personas. Como dato curioso, varios estudios apuntan que la existencia de zonas verdes en los hospitales influye positivamente, ayudando a una recuperación más rápida de determinado tipo de pacientes.
 
·   ¿Qué podemos aprender en sus manuales?
Estos manuales permiten adquirir todos los conocimientos necesarios para llevar a cabo la creación y ejecución de proyectos, la gestión y mantenimiento de parques, jardines y zonas verdes, incluyendo tanto elementos vegetales como infraestructuras, equipamiento y mobiliario.
Estos volúmenes ponen especial atención en la explicación de los temas más habituales y que con mayor asiduidad se ejecutarán en el trabajo real. Contienen tablas que servirán de herramienta de consulta para solventar las dudas que pueden surgir en el desarrollo de las distintas tareas a realizar en un jardín. Y, además, instruyen sobre cómo llevarlo todo a cabo aplicando la legislación vigente, las normas y medidas de prevención de riesgos laborales, de calidad y las relacionadas con el cuidado del medio ambiente.



·   ¿A quién van dirigidos estos manuales?
Fundamentalmente a trabajadores de pequeñas, medianas y grandes empresas de jardinería y restauración paisajística, así como a profesionales autónomos del sector. También es muy útil para cualquier persona que con unos conocimientos muy básicos de jardinería quiera aprender a cumplir los objetivos para los que se desarrollan los manuales.
Sus contenidos pueden aplicarse a todos los niveles de trabajo; desde pequeños jardines hasta grandes extensiones.

·   ¿Por qué cree que es importante obtener un certificado profesional como el AGAO0308 Jardinería y restauración del paisaje?
Con este certificado se puede desarrollar una actividad profesional en todo tipo de empresas del sector de las zonas verdes, tanto públicas como privadas, bien sea por cuenta propia como por cuenta ajena. Este sector incluye empresas que se dedican a la instalación y mantenimiento de parques y jardines, a la restauración del paisaje, al urbanismo y a la gestión de zonas de ocio y recreo, por lo que estar en posesión de este título amplía considerablemente las opciones laborales.

·   ¿Qué podemos conseguir con una buena restauración del paisaje?
La restauración paisajística permite recuperar las condiciones medioambientales existentes en un lugar, antes de que fuese dañado o perturbado. Se trata de imitar la estructura y la biodiversidad del ecosistema original. Para llevarla a cabo se realizan tareas como: movimientos de tierras, control de la erosión, mejora del suelo, revegetación y reforestación y acciones para favorecer el hábitat de la fauna.