Certificados de Profesionalidad, ¡accede al mercado laboral!

Los Certificados de Profesionalidad son un paso fundamental para acercar a los trabajadores al mercado laboral. Estas titulaciones mejoran la competitividad y empleabilidad, lo que conlleva una mejora sustancial del currículum profesional. Estos certificados se valoran muy positivamente en cualquier proceso de selección que convoque la Administración Pública y acreditan profesionalmente ante la empresa privada.

Pero, ¿qué son exactamente los Certificados de Profesionalidad?

El certificado de profesionalidad es un título que acredita que un trabajador tiene determinados conocimientos que le permiten el ejercicio de determinada actividad laboral. Este título lo expiden las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE (INEM) y tiene validez en todo el territorio nacional. Los certificados de profesionalidad son instrumentos que permiten obtener una acreditación oficial que certifica al trabajador estar en posesión de una serie de conocimientos, habilidades y destrezas para el desempeño de un puesto de trabajo (+ info PDF).

¿Cómo se consiguen?

El certificado de profesionalidad se puede obtener de dos maneras: superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad; o siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

¿Qué te ofrece Certia Editorial?

 Certia Editorial pone a disposición de los formadores, centros de formación, alumnado y todos aquellos interesados un amplio catálogo de manuales ajustados a los certificados de profesionalidad que abarca gran parte de familias profesionales y aquellas áreas y temáticas de máxima actualidad.

Redes sociales, un aliado en tu búsqueda de empleo

Sin lugar a dudas, las redes sociales han cambiado la forma en la que nos relacionamos y también han tenido gran impacto en diferentes ámbitos, como por ejemplo, en el de la búsqueda de trabajo.

Según el estudio “Informe 2014 Infoempleo-Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo” el 69% de las empresas ha utilizado las redes sociales para reclutar candidatos y la mayoría declara que no contrata sin antes comprobar en Internet toda la información que hay sobre esa persona.

Por eso, es importante que tengas en cuenta que las redes sociales en las que estás actualmente, además de para compartir lo que te gusta y para comunicarte con tus amigos, pueden convertirse en un gran medio para encontrar trabajo.

Pero, ¿cuáles son las redes sociales que más te pueden ayudar en tu búsqueda de empleo?

Aunque todas las redes pueden ser de utilidad y debes cuidar tu presencia en ellas, nosotros te recomendamos dos: LinkedIn y Twitter.

LinkedIn

Se trata de la red social profesional por excelencia y a la que más gente recurre para encontrar trabajo o para darse a conocer como profesional. Aquí te damos algunos consejos para que te ayude en tu objetivo:

• Escribe tu nombre completo, sin apodos y en el encabezado escribe tu actividad profesional. Es elemento más visible y lo primero en lo que se fijan los reclutadores, por lo que es muy importante que describas bien lo que haces.
• La fotografía debe ser denotar profesionalidad, no vale la de tu perfil de Facebook.
• Sé conciso y concreto a la hora de describir tu experiencia profesional.
• A la hora de buscar contactos, procura añadir a compañeros de trabajo, universidad, así como profesionales de tu mismo sector.
• Las recomendaciones son muy importantes. Si puedes, pide a tus antiguos jefes que escriban alguna recomendación, eso dará valor a tu currículum.
• Personaliza la URL con tu nombre y apellidos, ya que te ayudará a que te encuentren a través de los buscadores.
• Participar en grupos es de gran utilidad, ya que es una forma genial de hacer networking y de que las empresas se fijen en ti.
• Valida las aptitudes de tus contactos para que ellos hagan lo mismo contigo.

Twitter

La red de microblogging también te puede ser de gran utilidad para buscar trabajo ya que podrás entablar conversión con gente influyente dentro de tu sector. Algunos consejos para sacarle partido a esta red:

• Utiliza el apartado de biografía para explicar tu profesión, con un enlace a tu perfil de LinkedIn.
• Sigue a gente y perfiles que te puedan ayudar en tu búsqueda de trabajo, como personas relevantes de tu sector, portales de empleo, personal de recursos humanos, etc.
• Elimina información comprometedora, muestra solo lo que consideres provechoso.
• Aprovecha los hastag para encontrar ofertas laborales, como por ejemplo #ofertatrabajo o #empleo.
• Tuitea varias veces al día, interactuando con gente influyente y retuiteando noticias relacionadas con tu sector…

Algunos consejos generales:

• Sigue a las empresas en las que te gustaría trabajar a través de sus perfiles sociales, te podrás enterar rápidamente de las ofertas de empleo que suban a las redes.
• No es bueno pedir trabajo directamente en las redes sociales.
• Ten en cuenta que tu identidad digital es tu carta de presentación, por lo que evita entrar en polémicas y hablar sobre los aspectos negativos de tu vida profesional.
• Cuida tu ortografía. Da igual el sector al que te dediques, las faltas y los errores en la redacción restan puntos a tu imagen laboral.

¡Mucha suerte en vuestra búsqueda de empleo!

Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo

Quitando alguna dinámica de grupo de esas que quitan el hipo, las empresas siempre suelen hacer las mismas preguntas a los candidatos en las entrevistas. La finalidad, sonsacarte información adicional sobre ti y tu estilo de vida.

La principal virtud del reclutador es la sospecha, si llevas mucho tiempo en el mismo puesto de trabajo y explicas que no te entusiasma probablemente sospeche que tienes falta de iniciativa, si por el contrario, tu vida laboral cambia continuamente, y cambias de empresas continuamente, pensará que no tienes sentimiento de pertenencia al grupo o que la presión te vence, recuerda siempre por tanto su principal labor es...sospechar.

¿Qué buscan las empresas en un candidato?

Buscar un empleo puede llegar a convertirse en una tarea complicada y agotadora. Puede que tengas experiencia y una formación adecuada para un determinado puesto, pero tienes que ser consciente que como tú hay cientos o miles de candidatos.  En un mercado cada día más exigente y ante Currículums similares, existen otras cualidades muy valoradas por las empresas a la hora de contratar. Te detallamos algunas:

• Formación complementaria: Un aspecto que cada vez tiene más importancia. Además de la formación demandada para el puesto de trabajo en cuestión, las empresas valoran mucho la formación complementaria que poseas: saber varios idiomas (ya no llega sólo con el inglés), haber realizado cursos que puedan ser de utilidad para la empresa, manejo de nuevas tecnologías…Todo suma, y te acerca cada vez más a ese puesto de trabajo.

• Capacidad de adaptación y aprendizaje: Otra de las cualidades más valoradas en la actualidad.  La facilidad de adaptación que poseas a los cambios, a enfrentarte a cualquier situación, es una virtud muy demandada en una entrevista de trabajo, ya que permitirá una mejor integración y relación del nuevo empleado con el resto del equipo de trabajo.

• Proactividad e innovación: Una persona que esté dispuesta a tomar la iniciativa ante una determinada situación y aporte nuevas ideas para mejorar la empresa es otro de los puntos más valorados por los reclutadores.

• Habilidades interpersonales y capacidad comunicativa: Un trabajador con buenas aptitudes para las relaciones sociales y con habilidades comunicativas será el mejor embajador de una empresa, por eso es otra de las cualidades más demandadas en la actualidad.

• Polivalencia: Un candidato que tiene habilidades para desarrollar diferentes puestos dentro de una empresa cuando sea necesario, tendrá muchas más posibilidades de hacerse con el empleo, eso seguro. 

Como has podido observar, hoy en día las empresas buscan algo más que un buen Currículum Vitae a la hora de decantarse por un candidato, por lo que en tu mano está destacar por encima del resto y hacerte con ese puesto tan deseado.

Europass, una llave para trabajar en Europa

Una forma de revalorizar tu Currículum Vitae es poseer un certificado de profesionalidad. Como ya te hemos explicado en post anteriores este documento acredita de forma oficial, la cualificación profesional de un trabajador en España y debido a su carácter, permite presentarte a los procesos de selección de la administración pública o acreditarse ante empresas.

Pero si lo que estás pensando es elegir un destino europeo para estudiar o adquirir experiencia laboral, debes completar esta formación con el suplemento Europass.

           
El Europass consta de cinco documentos que presentan las capacidades y cualificaciones de los trabajadores en Europa. Dos de ellos, son elaborados vía on line por el propio trabajador. Estos son, el Currículum Vitae y el pasaporte de lenguas, que demuestra los conocimientos idiomáticos del portador. Los otros tres son expedidos por las autoridades competentes en educación y entre ellos encontramos:

·       El documento de movilidad Europass, expone los conocimientos o experiencias adquiridas en otros países de la Unión Europea.

·         El suplemento del certificado de profesionalidad,   que nunca sustituye al título oficial, sino que lo complementa en distintas lenguas europeas, como el inglés. Su misión es informar a entidades e instituciones de otros países europeos sobre las competencias profesionales del titular. Esta acreditación valida: las prácticas de trabajo en empresas, cursos de post-grado, trabajos voluntarios en ONG, cursos académicos u otras capacidades o conocimientos, adquiridos por el titular.

·         Y por último el suplemento al título superior, en caso de que el trabajador disponga de estudios superiores, ayuda a los países europeos a comprender la información incluida en los certificados y títulos oficiales.

¿Dónde puedo informarme sobre el Europass?

La web de Centros Nacionales Europass es el primer lugar donde debes ir para ampliar información sobre este suplemento. 

También puedes consultar la web del Organismo Autónomo Programas Educativos Europeos (OAPEE), que ofrece información detallada sobre el programa Europass 

Si tu intención es irte fuera de España no lo dudes y consigue tu suplemento Europass, una llave que te abrirá muchas puertas.

Klout como herramienta para encontrar trabajo

Klout es una herramienta de medición de la influencia online que tiene una marca o persona en la red. Numerosas empresas utilizan ya este estándar para tener detalles con clientes influentes, por ejemplo, y ¿por qué no?, para decidirse entre varios candidatos en un proceso de selección. Está claro que lo queramos o no las redes sociales y Google ya forman parte de nuestro CV, ya que el personal de recursos humanos siempre busca en Internet lo que aparece sobre nosotros. ¿Por qué no dar un paso más?

Se trata de una aplicación gratuita en la que te registras e incluyes las redes sociales en las que tienes perfil. Va midiendo tus interacciones y arrojando resultados. Su valoración va de 10 a 100, siendo 10 la más baja y 100 la mejor.